В то же время часть предприятий сообщает о том, что реальное выполнение KPI можно оценить только за год, в то время как персонал не способен год ждать награды за труд, не теряя ментальную связь между своими действиями и размером бонуса. Опять страдает мотивация. В этом случае мы рекомендуем разделить периоды начисления и выплаты бонуса, а также разделить выплаты бонуса в пол