В ситуации отсутствия моральных стимулов у топов есть вина самих руководителей. Как правило, топ-менеджер и руководитель на входе договариваются о правилах игры. Но как только результат достигнут, порой начинаются шаги в обратном направлении: «Рыночные условия изменились… кризис. Ты у нас самый высокооплачиваемый сотрудник на предприятии, мы тебе лучшую корпоративную машину дали…»