1. Гарантия высоких доходов вне зависимости от результата деятельности, то есть высокая сетка окладов – это тупик, в который руководители сами себя загоняют. Любой совестливый специалист или менеджер привыкает к высокому окладу за три месяца, очень совестливый – за шесть. В таких случаях модные ключевые показатели KPI не привязаны к целям этого работника и не имеют фактической стоимости. KPI сводятся к тому, угадывает менеджер или нет, что задумал собственник. Угадывает – получает