В случае отсутствия адекватной системы мотивирования предприятие управляется «по понятиям», т. е. на основании интуитивно принимаемых руководством решений, рождающихся спонтанно при авторитарном стиле управления или в ходе долгих бурных дискуссий, если руководитель увлечен демократическими принципами.