Стоит обсудить ваши ожидания от этого сотрудника. Каких результатов вы ждете ежедневно, какие результаты должны быть заметны через месяц, через квартал.
Объясните понятным языком систему денежных вознаграждений.
Расскажите о возможностях карьерного роста, о том, как это происходит в вашей компании.