Новые менеджеры в «ИксИгрек» приживаются очень долго, разобраться в работе им сложно. Это происходит и потому, что никакой базы знаний по управлению в компании нет, и потому, что их немного путает «ценностная декларация» компании. Икс декларирует «зелёные» и «бирюзовые» ценности (по модели спиральной динамики, с. 55), но фактически руководит «по-красному».