Минусы метода тестирования:
– при подготовке, например, теста на знания нужно много времени и квалифицированных ресурсов для его разработки;
– оценивая потенциальные возможности работника, тесты не учитывают, как эти способности проявляются на практике;
– возможность для кандидата подготовиться к тесту.
Давайте разберем, какие бывают тесты.