Плюсы метода тестирования:
– легкость в обработке, тем более если это компьютерная отработка, сразу выдающая интерпретацию;
– возможность пройти тест в режиме онлайн;
– небольшие затраты времени кандидата и специалиста по персоналу. При выборе метода всегда актуальным является вопрос соотношения затраченного времени и качества;