Преимущества метода:
– высокая достоверность и надежность результатов;
– комплексность и системность;
– при подборе персонала получение участниками расширенной, достоверной информации о компании, руководителях, специфике работы;
– способствует формированию у сотрудников мотивации к саморазвитию и обучению, что существенно повышает эффективность дальнейших мероприятий по обучению и развитию работников компании.