сотрудников должна быть возможность самостоятельно изучить требования к более высокой должности. Изучая требования к поведению, сотрудник сам может определить приоритеты для своего развития. Свобода доступа к данным делает человека более ответственным, что созвучно ценностям многих современных организаций. Система оценки и развития является именно той методикой, которая необходима для поиска и раскрытия в человеке скрытых коммуникативных возможностей, неизвестных даже ему самому.