Руководителям обязательно нужно принимать участие в разработке модели компетенций. Некоторые компании создают команду разработчиков, в которую входят не только специалисты HR-департамента, но и сотрудники других отделов. В других компаниях просто проводятся интервью и сессии с руководителями для определения и четкого понимания стратегии компании.