Модель компетенций состоит:
– из названия компетенций;
– поведенческих индикаторов компетенций (поведенческие проявления, которые наблюдаются в действиях человека, обладающего конкретной компетенцией).
Например, компетенция «Гибкость и адаптация». Поведенческие индикаторы: способность продуктивно работать в быстро изменяющихся условиях; открытость новому опыту; умение быстро адаптироваться к новым условиям и обеспечивать продуктивный результат.
Важно, чтобы индикаторы описывали именно наблюдаемые аспекты поведения, например: «использует навыки членов команды». Индикатор «ценит командное взаимодействие» – не наблюдаем;