Отказывайте с любовью. Даже если сотрудник не подходит, сделайте отказ безболезненным. Вручите небольшой подарок или сувенир. Сделайте так, чтобы кандидат мог рассказать о вас только хорошее. Для тех же, кто проходит тестовое задание и собеседование, нужно включать режим максимального обаяния, продемонстрировав, что ваша компания для него – реально хорошее место продолжить карьеру, что он сможет заработать достойные деньги, а главное, будет работать с сильными коллегами над значимыми проектами.