Привлечение первых сотрудников – это не формальное «закрытие позиций». Это поиск единомышленников. Нет, даже соучастников в вашем непростом деле. Нужны люди, которые не только разбираются в своей теме, но и готовы гореть, драйвить процессы, работать в ситуации с высокой степенью неопределенности.