увольнение неэффективного сотрудника – это благо для всех. Во-первых, бизнес отцепляет последний вагон (а как мы знаем, поезд движется со скоростью самого последнего вагона), во-вторых, в отделе повышается планка, ведь теперь на последнем месте сотрудник с большим результатом, чем вчера. Ну и сам сотрудник тоже оказывается в плюсе, поскольку теперь сможет найти место, где будет эффективен. Или хотя бы место, в котором оценят уровень его компетенций и будут готовы за это платить.