игру. И намного плодотворнее, если, пусть небольшая, часть акций будет в руках младшего персонала. А ограничения всего лишь в том, что при увольнении сотрудник обязан продать акции владельцу назад, иначе не получит расчет. Такое обременение вполне согласуется с Трудовым кодексом РФ.