Цитата из книги «Управление результативностью. Система оценки результатов в действии»

Определить, каков необходимый минимум средств для достижения целей и то, что мы получаем на выходе, для обеспечения желаемого результата. Сформировать у сотрудников смежные компетенции, что повысит эффективность ротации видов деятельности в целом.