Цитата из книги «Управление результативностью. Система оценки результатов в действии»

по максимуму ради достижения поставленных перед ними целей?”» «Второй по важности вопрос: “Как нам побудить людей перейти от хорошего к великому?”» «В центре управления результативностью — поведение сотрудников».