Важно, чтобы любые планы развития принимались совместно менеджером и сотрудником. Нужно побуждать людей разделять с менеджером ответственность за собственное развитие и за применение на практике знаний, полученных в процессе обучения.
Цитата из книги «Управление результативностью. Система оценки результатов в действии»
О проекте
О подписке