Кредо руководства NCR
NCR верит в следующее.
В рост – своих активов, организации и сотрудников.
В поддержку благоприятной рабочей среды, способствующей самоуважению и развитию личности.
В быструю реакцию маркетинга, что позволяет привлекать и удерживать потребителей благодаря гибким подходам к определению нужд и потребностей людей.
В то, что качество «человеческого капитала» и материальных активов превалирует над их количеством.
В максимизацию прибыли от дефицитных и ценных ресурсов фирмы.
В децентрализованную организацию, способную эффективно делегировать полномочия по принятию решений и предоставлять свободу действий более низким организационным уровням; в высокие бизнес-стандарты и стандарты личного поведения; в то, что если условия среды угрожают этим стандартам, то менеджмент обязан их изменить.
В проактивный стиль менеджмента благодаря использованию управления по целям и метода управления NCR.
В компетентных сотрудников на всех уровнях, способных самостоятельно действовать и принимать эффективные решения с учетом быстро меняющихся условий.
Во внутренние повышения по службе и вознаграждение работников в зависимости от их работы и личного вклада.
В постоянное повышение доверия и уважения потребителей