Цитаты из книги «Ключевые идеи книги: Лидер и группа: о структуре и динамике организаций и групп. Эрик Берн»

Члены группы во имя сплоченности отказываются от части своих индивидуальных интересов.

Цель организаторов при создании новых групп – максимально сблизить предварительное имаго и реальность (в самом начале или же в процессе развития группы).

1.14. Добрых намерений и энтузиазма недостаточно для того, чтобы группа выжила под давлением: нужен эффективный групповой аппарат, хорошо организованный и оснащенный для борьбы и с внешней, и с внутренней угрозой.

1.12. Групповая сплоченность является в группе силой порядка, а давление (извне) и возбуждение (изнутри) – силами беспорядка, способствующими развалу группы. Сплоченность поддерживается, например, регулярными посещениями. С течением времени сплоченность, как правило, изменяется – в ту или иную сторону. Внешние силы, отвлекающие членов группы, обычно рассматриваются как давление извне – и на них соответственно реагируют. Если реакции на внешнее давление нет, группа в опасности.

1.10. Сплоченность является динамическим ресурсом группы, и его нужно правильно распределить между работой, борьбой и внутренним порядком. Для нормального

1.8. Групповая работа направлена либо на внешнюю деятельность, либо на поддержание внутренней структуры группы. Если группа находится в среде, воспринимаемой как дружественная или нейтральная, и занята работой, то она выступает в качестве рабочей группы. Если находится в среде, воспринимаемой как враждебная, и занята сохранением структуры, то фигурирует в качестве боевой группы. Если же преодолевает внутреннее брожение, конфликты между индивидуальными склонностями членов группы и групповой сплоченностью, то это процессуальная группа. Эффективность работы группы зависит от того, насколько успешна процессуальная группа, занимающаяся поддержанием внутреннего порядка.

1.4. Основная задача группы – просуществовать как можно дольше. Группа успешна, если она долговечна, эффективна и может расти.