Цитата из книги «Энциклопедия рекрутинга, или Как найти черную кошку в темной комнате»

Основные задачи рекрутера на этом этапе: – анализ и фиксация информации, полученной во время собеседования, о знаниях, умениях, навыках, мотивации, личных и психологических качеств кандидата. – проверка результатов профессиональных и психологических тестов. – внесение информации о результатах интервью в базу данных. – подведение общих итогов собеседования. – принятие решение о дальнейшем рассмотрении/не рассмотрении кандидата.