Основные задачи рекрутера на этом этапе: выбрать подходящие для оценки кандидата тип интервью и методы оценки, подготовить перечень вопросов и/или кейсов для собеседования. Если это необходимо, то подобрать для кандидата психологические и профессиональные тесты.