Цитата из книги «Энциклопедия рекрутинга, или Как найти черную кошку в темной комнате»

На самом собеседовании с ключевыми специалистами и ТОП-менеджерами стоит уделять больше времени мотивации кандидатов (поскольку лучше всего запоминается то, что было сказано в конце и в начале, то оценочные вопросы лучше задавать в середине, о преимуществах компании рассказывать в начале, а о личных выгодах для кандидата при работе на предлагаемой Вами вакансии – в конце).