Цитата из книги «Энциклопедия рекрутинга, или Как найти черную кошку в темной комнате»

Вопросы для выявления знаний и опыта кандидата, детализация выполняемых им функций Эти вопросы тоже готовятся заранее. Они стандартны и одинаковы для всех кандидатов. Если в ходе телефонного собеседования становится понятно, что кандидат не соответствует критериям или не имеет достаточно знаний, не стоит продолжать собеседование. В таком случае нужно НЕМЕДЛЕННО, НО КОРРЕКТНО (!) окончить разговор с кандидатом, поблагодарив его за уделённое Вам время. Вы не можете себе позволить тратить время на дальнейшую беседу!