Сначала стоит подготовить стандартный список вопросов для выявления знаний и опыта кандидатов. Дальше имеет смысл выделить в резюме кандидатов моменты, требующие уточнения и составить дополнительные вопросы о недостающей информации в резюме каждого из кандидатов.
В завершении подготовки нужно сформулировать критерии оценки кандидатов и определить «высоту планки», ниже которой будет происходить отсев кандидатов.