Чтобы отсечь кандидатов, надеющихся пройти, даже не смотря на несоответствие с основными параметрами, имеет смысл ранжировать требования. Например, одно-два самых важный требования можно описать как обязательные (например «ОБЯЗАТЕЛЕН опыт работ в области оптовых продаж элитного алкоголя»). Далее нужно выделить требования, наличие которых желательно, но не обязательно (например, «желательно наличие водительских прав и опыта вождения от 2-х лет»). Кроме этого, стоит выделить дополнительные преимущества, которые не обязательны, но наличие которых будет влиять на принятие решения о найме (например: «знание английского языка будет дополнительным преимуществом»).