Оптимальное количество требований к кандидату, как правило, от 4 до 8, максимум 10. Больше указывать не стоит. Но если уж необходимо указать больше требований, старайтесь объединять их в группы или блоки.
Цитата из книги «Энциклопедия рекрутинга, или Как найти черную кошку в темной комнате»
О проекте
О подписке