В условиях, когда нет общественно-значимых стандартов компетенции, работают ложные ценности – те, в которых верят работодатели (пример: гарвардские кейсы).
Точечная компетенция – основа современной системы подготовки кадров не может служить длительной мотивацией к работе.
Одно из перспективных направлений консалтинга будущего – сделать так, чтобы уровень дела совпадал с уровнем предназначения личности. «Неспособный не способен к одному делу, но способен к другому. Дайте ему свободный выбор, и бездельник окажется драгоценным для человечества». [Циолковский 2001].