КАК СПЛОТИТЬ КОМАНДУ И НАСТРОИТЬ НА РАБОТУ
1. 90% представления о ком-либо формируется в первые 90 секунд, поэтому помните о первом впечатлении.
2. Сильная корпоративная культура определяет настрой сотрудников и помогает их вовлечь в жизнь компании.
3. Сотрудники лучше всего принимают те ценности и нормы, которые вы транслируете своим поведением. Если вы здороваетесь со всеми – они легко подхватят это за вами.
4. Сотрудники компании – это тоже клиенты, только внутренние. И они тоже должны чувствовать качественный сервис даже в мелочах. Например, чтобы офис-менеджер вовремя замечал, что заканчивается картридж, и сам заказывал его без напоминаний.