Цитата из книги «Профессиональный отбор в спорте. Учебное пособие для высших учебных заведений физической культуры»

А) Биографический Документы, предоставляемые кандидатом или агентством, как правило, одни и те же: дипломы об образовании, сертификаты, свидетельствующие о переподготовке или дополнительном обучении, рекомендательные письма или характеристики с мест учебы или работы и т. п. Предприятия имеют право сами определять перечень. В Англии для беседы с кандидатами чаще всего используется метод, называемый «план семи пунктов», разработанный и рекомендованный Национальным институтом производственной психологии. Он включает в себя: Общая подготовка, интеллектуальные особенности (при изучении динамики оценок по аттестату об окончании учебного заведения) Физические характеристики – здоровье, внешность, манеры. Образование и опыт. Интеллект – способность быстро схватывать суть проблемы. Способность к физическому труду. Диспозиция – лидерство, чувство ответственности, общительность. Интересы – любые хобби, которые могут характеризовать личность кандидата. Личные обстоятельства – как работа будет влиять на личную жизнь и наоборот.