Цитата из книги «Рефрейминг организации: Компания как фабрика, семья, джунгли и храм»

Символический фрейм преобразует идеи из различных источников в пять допущений: Самое важное не то, что происходит, а что это значит. Деятельность и смысл слабо связаны; события имеют множество интерпретаций, поскольку люди воспринимают жизнь по-разному. Перед лицом неопределенности и неоднозначности люди создают символы, чтобы разобраться в путанице, найти направление и обрести опору для надежды и веры. События и процессы нередко более важны тем, что они выражают, а не тем, что они порождают. Их символическая форма соткана из светских мифов, героев и героинь, ритуалов, церемоний и историй, помогающих людям найти цель и страсть. Культура — это связующее звено, скрепляющее организацию и объединяющее людей и помогающее пред