Цитаты из книги «Лидер наизнанку»

Власть для Желтого – бремя. Желтый живет неудобно и считает, что это правильно. Он учит счастью, а сам его не имеет. Желтый чувствует себя

У Желтого всегда есть фаза выгорания, но они никогда не выгорают до конца. У них есть встроенный стабилизатор, который позволяет им не выгорать до третьей, страшной и выжженной фазы, где «все сволочи». Он то верит, то теряет веру. То выгорает, то как феникс из пепла. Других подбадривает – сам никнет. То впадает в усталый цинизм, то взлетает обратно в любовь к людям, – так и плюхаются туда-сюда на краю хаоса и космоса.

Он не цепляется за власть, его правила работают сами. Единственное, что важно, – это идея. Но при всем делегировании чужой работы для Желтого нет. Капитан последним уходит с корабля. Поэтому все мелочи – по большому счету на нем. Кто-то не доделал? Виноват я.

Актив Желтого в его команде – это доверие и терпение. Желтый болеет душой за каждого. Знает всех, даже если на предприятии 8000 человек.

Вот из каких побуждений работает Желтый. Можно долго говорить о том, какой он хороший, этичный, морально правильный и справедливый, и все это будет так, а внутренний механизм этого – одиночество и преодоление одиночества, стремление в узком кругу воссоздать модель теплого, поддерживающего миропорядка.

Желтый – это одинокий директор в пустой школе, где все уснули или разъехались на каникулы. И это живой, бодрый, как будто не устающий директор в гуще ребят.

Самые печальные истории происходят с искренними Желтыми, которым приходится закрываться от внешнего мира.

жить независимо от любой внешней системы. Но если его или его дело решат уничтожить – он ничего сделать не сможет. Поэтому государственный произвол губителен для таких, как он, для его дела и для самой ниши, в которой он живет. Желтые гибнут первыми: так же, как и Красные, гнуться и приспосабливаться они не умеют.

Он не умеет по-настоящему бороться, защищаться. У него, что нехарактерно для лидера, снижены агрессивные драйвы. Поэтому он инстинктивно выстраивается в таком месте, на которое больше никто не посягает. Главная стратегия Желтого – обособить свою уникальную нишу (на которую никто не позарится) и стать в ней единственным. Эта ниша не занята потому, что задача, стоящая перед компанией Желтого лидера, кажется другим очень трудной и непривлекательной. То есть высокие входные барьеры. И – конкуренты просто отсечены на входе. Но если кому-то все-таки захочется кусок откусить, то Желтый лидер пропал.

Желтый не хочет выигрывать, он только работать хочет. У Желтого отличная внутренняя политика и хромающая внешняя. Он не умеет защищать границы.