многие компании зачастую просто не в состоянии конвертировать свое намерение в осмысленные действия и сделать инновации естественным и непременным компонентом деятельности своих организаций7. Например, если вы работаете в компании, декларирующей свою приверженность инновациям, то насколько ваши ответы на следующие вопросы могут служить доказательством этой приверженности?
Обучали и поощряли ли вас как инноватора в бизнесе?
Если у вас есть новая идея, то насколько легко в вашей компании получить начальные инвестиции и время для экспериментов?
Существует ли в вашей компании культура, поощряющая инициативность и толерантно относящаяся к фальстартам?
Все ли уровни управления в компании несут ответственность за инновации? Как результаты инноваций влияют на вознаграждение и карьерный рост?
Поддерживаются ли инновационные инициативы даже в сложных рыночных условиях?