Необходимо найти способы решения спора, а не затягивания его». «Устраиваться ли в компанию, в которой проходил собеседование?». Нет. Пусть клиент вспомнит, какая обстановка была в офисе или помещении, когда он попал туда. Однозначно, нервная, склочная и напряженная. Это ждет и его. Если работа имеет определенную специфику, например судебный пристав, то уточните, готов ли человек к каждодневному эмоциональному напряжению и насколько у него развита сдержанность на грубость отчаявшихся людей, с которыми он будет иметь дело.