Удовлетворенность влияет на мотивацию работника и оценивается им на основании следующих показателей:
• восприятие работы как таковой (нравится – не нравится);
• отношения с коллегами;
• организация и контроль деятельности;
• политика компании;
• оплата труда;
• повышение в должности и перспективы роста;
• отношения с клиентами.