Бывают метрики, и их немало, которые сами по себе растут, падают и как-то удерживаются. Люди на них не влияют, поэтому ничего по этому поводу не делают. А мы эти метрики ставим и иногда даже по ним оцениваем качество работы сотрудников. Ситуация порой выдает «опытность» нашего сотрудника, то есть, насколько он умеет «хакнуть» эту систему и подсунуть нам те метрики, которые меняются без его участия.