С OKR руководители получают:
• целенаправленную согласованную работу в коллективе;
• прозрачность в работе компании, команд и отдельных сотрудников;
• повышение сосредоточенности и увлеченности;
• фокус на улучшениях, а не только на рутине;
• повышение качества общения с сотрудниками.