Цитата из книги «Порядок в Хаосе. Objective and Key Results (OKR)»

С OKR руководители получают: • целенаправленную согласованную работу в коллективе; • прозрачность в работе компании, команд и отдельных сотрудников; • повышение сосредоточенности и увлеченности; • фокус на улучшениях, а не только на рутине; • повышение качества общения с сотрудниками.