Цитата из книги «Брать или не брать? или Как собеседовать разработчика»

В идеале любая обсуждаемая с кандидатом тема должна содержать эмоциональную составляющую, чтобы вы лучше понимали кандидата. Но вот, для затравки, примеры вопросов, которые могут помочь выяснить отношение кандидата к работе: Почему вы хотите сменить работу?Что для вас интересный проект? Что для вас неинтересный проект? Какой ваш проект был самым интересным?С какими людьми вам тяжело общаться?Почему вам нравится программировать? Вспомните самого лучшего вашего начальника. Почему он лучший?