Цитата из книги «Брать или не брать? или Как собеседовать разработчика»

В общем, первое что вы должны сделать – это показать кандидату, что вы вменяемы и что вы с кандидатом находитесь на равных в переговорном процессе. Выполнив вторую задачу, вы автоматически выполните первую, поэтому сконцентрируемся на ней. Скоро мы будем бомбардировать кандидата вопросами, поэтому логично и честно начать с того, что мы дадим ему какую-то информацию. Как минимум, нужно представиться, сказать, сколько времени будет занимать интервью, и примерно описать круг вопросов, которые вы будете задавать. Например, сказать, что не все вопросы будут чисто техническими и что придётся решить пару практических задач. Вы, скорее всего, будете первым человеком, который реально может рассказать о проекте, об используемых технологиях и о том, кого вы именно ищете. Так и расскажите об этом! Ответьте на какие-то начальные вопросы, которые могли появиться у кандидата, и пообещайте, что после интервью вы ответите на все вопросы, которые к тому времени накопятся.