Цитаты из книги «Брать или не брать? или Как собеседовать разработчика»

Если вам нужно очень быстро (например, за 20 минут) прособеседовать мощного архитектора, то вполне достаточно задать один развёрнутый философский вопрос. Например: «Как современные практики и подходы к разработке позволяют разрабатывать код быстро и качественно?» Ответ, скорее всего, позволит вам определить уровень кандидата в целом. Хотя, конечно, будет лишён детальности.

Оставить положительное впечатление о компании.

Прокачать собственные soft skills.

Таким образом, типовая структура интервью следующая: Знакомство → Технические вопросы → Менеджерские вопросы → Ответ на вопросы кандидата

Оставить такое впечатление, чтобы кандидат захотел работать в вашей компании – это ваша задача.

Впечатление от интервью часто является основной информацией о компании. Я сам в своё время перешёл в компанию с потерей зарплаты именно потому, что мне очень захотелось работать с теми людьми, которые меня собеседовали. Оставить такое впечатление, чтобы кандидат захотел работать в вашей компании – это ваша задача.

Спрашивать, нравится ли кандидату изучать английский язык, тоже смысла нет. Лучше спросить, какие методы изучениия он считает оптимальным для себя, а потом спросить, когда он ими пользовался в последний раз и чего добился.

«Представьте, что вы работаете над какой-то задачей и она оказалась очень трудной. Вы не знаете, как двигаться дальше и не уверены, что вообще её решите. Что вы будете делать?»

Почему вы хотите сменить работу? Что для вас интересный проект? Что для вас неинтересный проект? Какой ваш проект был самым интересным?С какими людьми вам тяжело общаться?Почему вам нравится программировать? Вспомните самого лучшего вашего начальника. Почему он лучший?

«Как современные практики и подходы к разработке позволяют разрабатывать код быстро и качественно?»