Разумеется, работнику проще прийти на большой топ-менеджерский оклад. Такова его психология, но это психология не самого лучшего работника. Люди периодически отказываются от премиальной системы в пользу стабильности, но зато среди тех, кто на нее соглашается, выше выживаемость. Успешность таких сотрудников, а значит, и ваша, очень высока.