Цитаты из книг автора «Константин Борисов»

Разумеется, работнику проще прийти на большой топ-менеджерский оклад. Такова его психология, но это психология не самого лучшего работника. Люди периодически отказываются от премиальной системы в пользу стабильности, но зато среди тех, кто на нее соглашается, выше выживаемость. Успешность таких сотрудников, а значит, и ваша, очень высока.

происходит, когда система общей мотивации внедряется в организацию? Возникают очень интересные вещи, которые можно проиллюстрировать примером из жизни, хоть он и не имеет непосредственного отношения к бизнесу. Мой сын занимается плаванием в платной секции. Как-то раз один из учеников начал баловаться в бассейне и дерзить тренеру. Тренер сказал: «Ребята, все, тренировка на этом закончена». Деньги за занятие он получил и, разумеется, не вернул. В раздевалке восьмилетние мальчики без всякого принуждения по-мужски поговорили с «виновником торжества»: «За нас платят родители, и было бы неплохо, чтобы ты, сволочь, этому соответствовал. Если еще раз такое повторится, мы тебе всыпем». В чем состоит великая сила регулирования со стороны коллектива? Их никто не просил этого делать, они просто поняли, что вот этот человек опускает всю их команду, и приняли меры.

Для начала посмотрим, что в лидере чаще всего заставляет людей бежать от него? 1. Неопределенность: отсутствие информации о том, что будет дальше. 2. Безответственность: лидер постоянно обещает одно, а делает другое. 3. Слабость. Последний пункт стоит пояснить более подробно. Люди хотят видеть в своем руководителе опору, старшего брата, который их поддержит и прикроет в нужный момент — например, когда на них наезжает руководитель другого подразделения. И, кроме того, никому не хочется сознаваться себе, что он подчиняется слабому человеку. Подчиненные хотят, чтобы лидер был сильнее, опытнее и мудрее, тогда они готовы за ним идти.

Вызов, который стоит перед лидером, заключается в том, чтобы довольно циничную идею зарабатывания денег мастерски упаковать в красивую миссию

В основе моей методики лежит три системные ид

машине из Москвы в Петербург и прямо сейчас вам надо срочно взбодриться. Но если позволять себе этот напиток регулярно, то организм просто перестанет пробуждаться. Страх полностью уничтожает чувство ответственности: человек не будет ничего делать по доброте душевной, он будет делать только из-за страха.

В общем, там, где нужен результат и где за это щедро платят.

Что мотивирует такого человека? Достичь цели, добиться превосходства, состояться. Этот тип человека очень сконцентрирован на достижении результата (при необходимости любой ценой). Соответственно, ему или ей (да-да, и

Что мотивирует такого человека? Достичь цели, добиться превосходства, состояться

тов, которые в итоге сводятся к двум вещам. Первое — это опыт: работал претендент в нефтянке или нет, владеет он английским или нет. Иными словами, речь о том, что можно проверить с помощью рекомендаций или теста. Второе — чуйка: «нравишься — не нравишься»