В большинстве городов и стран «нормальный» отсев соискателей при приглашении на собеседование (или на конкурс) – 50 %. Если к Вам на конкурс приходит половина (или больше половины) соискателей, пообещавших к Вам прийти, это значит, что приглашения были сделаны достаточно качественно и эффективно. Хотите, чтобы к Вам на конкурс пришли 30 соискателей? Получить подтверждение, что они хотят к Вам прийти и придут, нужно как минимум от 60 кандидатов. Если к Вам обещали прийти 60 соискателей, а пришли меньше 20 (меньше чем треть) – приглашения соискателей были проведены плохо и неэффективно. Если же Ваши сотрудники пригласили к Вам на конкурс всего 15–20 человек, а пришли в итоге 5–7 – конкурс можно считать погубленным. Поскольку соискатели просто не будут воспринимать работу у Вас как дефицит.