Увы, технология найма через индивидуальные собеседования в высшей степени неэффективна, порочна и губительна для тех предприятий, которые набирают сотрудников с ее помощью.
□ При индивидуальных собеседованиях все козыри – на руках у соискателей.
□ Переговорная позиция работодателя – очень слабая.
□ В ответ на предложение работы соискатель всегда может сказать: «Спасибо, я подумаю!»
□ А если он уходит «подумать», то вряд ли вернется.
□ В любом случае без проведения качественных практических проверок невозможно оценить реальный профессионализм интересующих Вас соискателей. А уделять (с учетом проведения этих практических проверок) час-полтора каждому соискателю Вы вряд ли можете себе позволить.
□ Впрочем, большинство работодателей даже не задумываются о проведении каких-либо практических проверок кандидатов. Из-за этого набор кадров превращается в игру «русская рулетка».