Цитаты из книги «Охота за головами. Набор кадров, конкурс, кадровый ассессмент»

Принципы успешного конкурса: дефицит + очередь (толпа).

считается хорошим результатом, если перед проведением конкурса у Вас собрано от 80 до 150 целевых резюме.

достойное количество пришедших на первый этап конкурсного отбора соискателей, чтобы в дальнейшем иметь возможность выбрать среди них нужное число подходящих нам кандидатов. Для этого мы должны организовать конкурс таким образом, чтобы получить нужное нам количество резюме целевых соискателей

Если к Вам на конкурс придет 20 и более соискателей — Вы можете делать с ними все что угодно!

без эффективной программы адаптации и дальнейшей профподготовки все наши усилия по набору кадров изначально обречены на неудачу. Адаптация должна начаться с первого же дня, когда новые сотрудники выйдут к нам на работу.

подходящих кадров НЕТ . Не стоит рассчитывать, что на рынке труда в нужный момент времени будет хотя бы один человек, полностью подходящий для работы в нашей Компании на интересующей нас позиции. В лучшем случае мы можем отобрать и принять на работу сотрудников с потенциалом. Из которых мы впоследствии сами, своими усилиями будем делать нужных нам профессионалов.

Многие соискатели-москвичи демонстрируют статусный внешний вид и весомый послужной список. Они умеют выигрышно себя подать на собеседовании. Запрашивают у работодателей серьезные условия оплаты: большие оклады, высокие бонусы, обширный соцпакет. И получают их. Однако, когда доходит до дела, они оказываются совсем не настолько эффективными и профессиональными, как пытались себя представить. • Москвичи чрезвычайно привередливы к месту работы. Многие соискатели могут не рассматривать весьма привлекательные предложения о работе. Просто потому, что место работы расположено возле неудобной для них станции метро.

из пяти соискателей, согласившихся прийти на собеседование, в итоге приходит один. Максимум два

в нынешних условиях постоянно ужесточающейся конкуренции именно сильные кадры — самый важный фактор успеха бизнеса.

ассессмент-центра при наборе кадров с открытого рынка труда».