Указание на существенные условия договора как признак оферты применительно к трудовому договору означает, что работник в своем обращении определяет, как минимум, те из числа перечисленных в ст. 57 ТК РФ обязательных для включения в него условий трудового договора, которые он может сформулировать самостоятельно. Как правило, это условие о месте работы и о трудовой функции (в виде указания на профессию и квалификацию, которую имеет работник, на должность, которую он хочет замещать, на характер работы, которую он намерен выполнять), возможно – об условиях оплаты труда и о режиме труда. Иные условия, относящиеся к числу существенных, можно определить только в ходе переговоров с работодателем. Обращение же без указания хотя бы этих условий (например, «хочу работать у вас» или «не найдется ли у вас работы для меня»), поскольку оно не отвечает признакам оферты, может остаться и без ответа работодателя.