Обращение к конкретному работодателю означает, что работник рассматривает своего будущего контрагента именно как работодателя. В гражданском праве этот признак понимается как необходимый для исключения ситуации, когда оферта адресуется нескольким лицам, каждое из которых может ее акцептовать, и тогда будет заключено несколько договоров, в то время как реально исполнен может быть только один из них.[449] В трудовых отношениях это требование к оферте имеет иное предназначение. Как известно, предметом трудовых отношений является способность к труду, которая может реализовываться не только одновременно в разных формах, но и в нескольких однотипных отношениях (например, гражданин может состоять в нескольких трудовых договорах, работая по совместительству). Это означает, что одновременное акцептование оферты несколькими работодателями не исключает возможности заключения нескольких трудовых договоров, из которых один будет договором по основному месту работы, а остальные – по совместительству. Суть же данного признака оферты заключается в том, что в субъективном восприятии работника адресат его оферты – это лицо, которое в будущем предоставит ему работу. Обращение должно быть адресовано руководителю организации или иному уполномоченному работодателем лицу, т. е. именно тому, кто обладает правом приема и увольнения. Если обращение адресовано иному лицу – это не оферта, и никаких обязанностей у работодателя в этом случае не возникает.