Оферта при заключении трудового договора. Прежде всего проведем анализ действий оферента. При этом отметим, что все то, что предшествует выступлению с офертой, создать договор не может.[447] Обычно инициатива заключить трудовой договор исходит от лица, намеревающегося поступить на работу, т. е. от работника.[448] Своей оферте он может придать как письменную, так и устную форму. Первый возникающий в связи с этим вопрос – обязан ли работодатель совершать какие-либо действия по принятию устной оферты гражданина, или его обязанность вступить в переговоры по заключению трудового договора возникает лишь при подаче письменного заявления потенциальным работником? Ответа на этот вопрос Трудовой кодекс не дает, поэтому обратимся к Гражданскому кодексу (который, напомним, мы рассматриваем как источник межотраслевой, а не сугубо цивилистический). В нем также отсутствует указание на обязательную форму оферты, из чего следует, что она может быть сделана как в письменной, так и в устной форме. Следовательно, любое обращение гражданина, из которого следует, что он намерен заключить трудовой договор, обязывает работодателя начать с ним переговоры. Однако важно иметь в виду, что это обращение должно соответствовать признакам оферты, т. е. быть адресовано конкретному работодателю, содержать указание на существенные условия будущего трудового договора, быть достаточно определенным и явно выражать намерение обратившегося заключить трудовой договор. Что кроется за этими признаками?