Субъекты оценки персонала: 1) линейные руководители: выступают в главной роли при осуществлении оценки персонала, находящегося у них в подчинении, проводят оценочные собеседования, готовят информационную базу для оценки, отвечают за ее полноту и достоверность;2) работники службы управления персоналом;3) коллеги, другие работники, имеющие функциональные взаимосвязи с оцениваемым; 4) лица, не имеющие непосредственного отношения к оцениваемому сотруднику: независимые эксперты и центры оценки.